以崗位勝任能(néng)力/任職資格體(tǐ)系為(wèi)基礎，通過多維度測評，深度洞察個(gè)人(rén)特點與優勢潛能(néng)，在員(yuán)工招聘/晉升時(shí)提供更科學，更深入的數據基礎。基層的員(yuán)工從操作(zuò)技能(néng)，專業出發，管理(lǐ)層從執行力，管理(lǐ)能(néng)力角度，定崗定策，滿足不同崗位員(yuán)工晉升評估的需求。